第一百九十二节 无声的信号 (1/2)

“在我住的酒店对面有一片非常大的绿地，吸引了不少公司经常在那里做团队建设。他们通常穿着统一的服装、排着队、喊口号，刚开始我还觉得很新奇，现在见多了就觉得不奇怪了。田东，你觉得类似的团队建设有用吗？”朱迪问道。

“这种团队建设对公司日常的工作有没有帮助，我暂且先不讨论。你有没有注意到？在做这些团队建设活动的时候，边上总归站着一、两个跟其他员工打扮的不一样的人，在默默地观察着团队建设的整个过程？”田东揉了揉疲惫的眼睛，反问道。

“听你这么一说，我想起来了，好像还真有这么回事。他们是些什么人？站在边上观察的目的又是什么？”朱迪奇怪地问道。

田东非常有把握地回答说：“如果我没猜错的话，这些人要么是公司的老板或者主要负责人，要么就是公司领导指定的观察员。他们站在边上的目的，就是为了观察那些平时大家就已经非常熟悉的员工们。”

透过田东办公室的玻璃窗户，朱迪看到了办公室外边坐在格子间里，正在忙碌的那四名生产领班和三位生产工程师。她抓了抓头皮，一脸迷惑地问田东：“就好像我们现在透过玻璃窗户看着你的手下一样，你本来对他们就已经非常熟悉了，看他们正在团队建设活动的身影能观察到什么呀？”

“哈哈！你看，在这种正式的工作场合下，每个人都带上了一副标准的‘面具’，大家都装得一本正经地为工作忙碌着，很难看得出人跟人的区别是什么。可是到了户外进行团队建设这一特定的场景下，员工们真实的内心会暴露无疑，不同的人会有不同的表现。这就是某些老板为什么要搞团队建设的原因之一。”

朱迪想了想，然后接着话说：“好像是这么回事。脱离了严肃的工作环境，有些人就显得特别活泼好动，有些人还是一板一眼地按照上级的安排去做。但这又能说明什么呢？”

田东双手抱胸站了起来，一脸认真地对朱迪说：“在这种放松的情况下，某些人到底是怎么样的，他的肢体语言就会无声地出卖了他。比如说，在团队建设活动中，有些人对教练的安排不乐意、不配合，这种人要么本事特别大，要么就是协调能力太差，老板把这些人看在眼里就知道今后要么重用，要么不用；还有一种人特别积极、特别配合，说明他很容易被差遣、遵守规章制度，可能是干活的料，但是创造力却不好，很难成为公司的骨干分子；有些人有老板在的时候表现特别好，老板稍微离开一下就开始调皮捣蛋，这种阳奉阴违的人不可信任……”

朱迪吃惊地说：“我的天啊！透过一个这么简单的户外活动，公司的高层领导就对这些平时按部就班、本本分分工作的员工下这么重要的结论了？这样公平吗？”

田东听了哈哈大笑：“朱迪，你的想法太单纯了。这世界上，哪有公平的事情？也许很多公司组织团队建设活动的目的，就是为了考察这些员工在放松状态下的表现。所以说，公司高层干些什么事情，不见得真的是朝着表面上那个目标去的，也许那些所谓的‘副产品’才是他们想得到的东西。有些单向的沟通在无声之中就完成了，公司高层从这些员工的肢体语言、自然流露的表现就能接收到很多平时读不到的信息，这是一种无声的信号啊。”

“原来是这个样子的！怪不得在公司集体活动的时候，很多员工表现得紧张兮兮的，是不是他们也意识到了这个问题，所以在管理层出现的时候气氛永远放不开？”

田东回答说：“也许吧。现在是信息社会，不像以前那么消息闭塞了，各位员工可以从各种各样的渠道读到这些攻略，甚至在微信朋友圈里也可以读到大量比较隐私的信息。所以某些聪明的员工也会刻意地表演一番，或者借助朋友圈好好做一番广告，把自己推销出去；或者把自己隐蔽起来。但也有一些弄巧成拙的例子，甚至严重影响了自己的工作前途。”

“说到微信朋友圈，我又想吐槽了。这些人经常在朋友圈里面晒什么，很大程度上反映他内心的渴望。比如说，有孩子的父母们总喜欢把自己的孩子照片放到朋友圈上，为的是想向大家展示一下自己的孩子有多可爱；购物狂买到新的东西总会拍些图片，以炫耀一下自己的物品非常昂贵，自己的购买能力很好；某些喜欢旅游的人总是不忘把精彩的照片放到朋友圈上，让别人羡慕一下……从某种意义来说,朋友圈变成‘炫耀圈’了，向别人炫耀一下自己拥有的东西，有点拉仇恨的节奏。但朋友圈会影响到工作，我有点不明白，这是怎么回事？”

“这个故事是这样子的：有一名大学刚毕业的实习生l同学，很喜欢把自己工作上的点点滴滴都发到朋友圈上，而且文科出身的他写得很有感染力，拍照技术也非常好。很不幸的是，他的主管也在他的朋友圈里，对发朋友圈的事情一开始这位主管就对l同学好言相劝；到最后受不了他了，不得不把l同学开除了。”

“什么？只是在朋友圈上发一些与工作有关的内容，就被开除了？有这么严重吗？”朱迪表示不相信。

“那就得看他发的内容是什么了。l同学经常加班到晚上十点多钟，然后习惯性地在空荡荡的办公室里拍一张照片发上朋友圈，声情并茂地说：‘在这孤独相伴的办公室，我终于把工作忙完了