第六十章、三大白骨精 (1/2)

像柳月琴这样的人才，自然不怕找不到工作在接到猎头公司邀请的时候，柳月琴直接表示想休息一段时间，还不想出来工作。

但雷卫东再三打电话邀请，表示先见面谈谈，加上小米漫画公司这段时间在香港风头很火柳月琴也听说过，而且十岁大的女儿也是画王的粉丝，吵着要和自己的偶像见面，拗不过女儿，柳月琴才答应出来见一面。

“对不起雷总，我不喜欢销售主管这个职位，虽然你开的薪水有些诱人”交谈了几句，柳月琴就就委婉的谢绝了雷卫东的招揽。

“为什么拒绝能说一下原因马”雷卫东并不愿意放弃到手的人才，要知道在看到柳月琴的简历时，雷卫东就发现其不光是一个销售人才，更是一个管理型人才。能把一个国际大公司亚洲分公司管理的井井有条。而现在雷卫东就是缺少这样的人才，要知道雷卫东知道自己的短处，现在公司不大雷卫东就感到十分吃力，以后公司壮大后就更不用说了。而如果柳月琴能帮助自己就能把自己解放出来做更多自己喜欢的事情。

“很简单销售这一行我已经做累了，想挑战一下更高的职位和难度”可以看出以前的工作经历给柳月琴伤害很大，不光说好的职位丢了不说，老公还出轨把家也毁了。

“以柳小姐的能力和工作经历完全可以担任更高的职位但是”雷卫东语气一变说道“香港是什么情况，柳小姐也清楚，一个外人想在这些企业里担任高位是很困难的”

“事在人为，我相信有人会看到我的能力的”柳月琴笑道。

“既然，柳小姐不愿意担任销售主管，那愿不愿意接受小米公司总经理助理这个职位”雷卫东考虑了一下，说道。

“总经理助理雷总很看到我的能力”柳月琴道。

“不知道，柳小姐愿不愿意接受这个职位”雷卫东问道。

“我接受反正这段时间也没有工作，闲着也是闲着而雷总开出的工资可不低”柳月琴考虑一下点头道。

于是，雷卫东手底下有了一只白骨精。

虽然许多公司都是以男性为主管，很少有女性高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是不能说明女人的能力就很差。

21世纪的现实告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且心事细腻的特点，使得他们在很多方面比男士更适合，在21世纪女性职员已经在高端人才市场上占据了半壁江山。

现在还不是21世纪，在77年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

柳月琴的实力不是吹的，到公司仅仅三天就把雷卫东以前工作的疏漏给堵上了，没办法雷卫东以前是小职员出身，无论是组织能力还是眼光都不行。现在呢眼光是有了，但能力不是一时半会能提高的。如果不是因为公司小，人员少，加上徐小颖等人的帮助，才没把公司搞的一团糟。

而柳月琴来了以后，只是简单改动一下，公司的工作效率就提高了很多，不到一个星期柳月琴就把公司上上下下收拾的心悦诚服。而带来的结果是雷卫东在员工的心里地位急剧下降。特别是在女员工心里比如说王艳艳、徐小颖几人在背后经常开老板的玩笑。

没办法，反正自己只想靠漫画公司捞钱的，既然有了比自己更合适的人选，自己还是退位让贤。就像美国那些大公司日常经营不都是职业经理人打理的，老板只要控制好人事和财务两大块就行了。如果事事都操心，只能像诸葛亮那样把自己累死。

在柳月琴到公司半个月左右，雷卫东召开了全体员工大会，把柳月琴提到了公司总经理的职位，而雷卫东则退位让贤坐上了董事长的职位，为了收柳月琴的心，雷卫东不光把公司日常经营交给柳月琴管理，还把人事部和销售部这两个部门领导的权利交了给柳月琴。对于雷卫东的决定公司员工都没什么意义，特别是锺楚红虽然失去了人事部的权利，可是锺大美女不怒反喜很快就和柳月琴姐妹相称了。可见雷卫东以前把锺大美女压榨苦了。

对于雷卫东的信任和放权，仅仅入职半个月的柳月琴十分感动，对工作投入了十二分的热情，特别是人事部经理和销售部经理柳月琴很快就挖来了合适人选，都是以前柳月琴在以前公司的得力干将兼亲密姐妹。都是职场白骨精的人物，真是人以类聚物以群分，白骨精的姐妹也是白骨精呀。

人事部的白骨精叫白雪，二十九岁也是硕士学位。是正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，名牌学校毕业，专业对口，在四年前跟柳月琴一起到香港创业，是柳月琴从总公司唯一带来的人。两个女人自然是亲如姐妹了，而白雪的能力也很强，为柳月琴亚洲分公司的创立是立了汗马功劳。

另一个白骨精就叫紫菡烟，二十六了，人还单着身，人长得倒是挺漂亮的，香港大学毕业，会汉语、英语、日语三国语言。四年前和柳月琴一见如故，加入了柳月琴的麾下，对市场开发很有一套，是柳月琴能在四年内开拓这么大市场的关键人物。

这么年轻漂亮的女人，又是做市场销售的，做的这么好雷卫东认为肯定有黑幕，可是从柳月琴那了解的情况叫人大跌眼镜。

据柳月琴说，本来紫菡烟销售部经理干的好好的，即使换了领导，总部也没想把紫菡烟换掉。可是那两个日本