第一百三十章 工资问题 (1/2)

周婉琪和郁芳一听到顾牧说出“高颜值”这三个字，就禁不住相视一眼，对方的眼里都看到了深深的危机感。

颜值还摆在素质之前，还要亲自把关，说明这个老板不是要招一批优秀的员工，而是要招一批漂亮的床伴。

而且可以看得出来，这一批的招聘跟男同胞是没有什么关联的。

周婉琪心想：“果然是见了大世面，我跟郁芳已经满足不了他的审美要求了，看来我们只有努力的在工作上面表现的好一点，才能够在他身边立足。”

顾牧是老板，他想要怎样就怎样，不是她这样的小员工可以左右的，只能让自己不去想那些东西，说道：

“工资方面，我收集了一下国内一线城市应届毕业生的应聘工资，大概分为三个等级，最低等的起薪三到四千，中等的五到六千，高的有七到八千，不知道顾总准备给予多少的起薪。”

“三到四千能够招到好的大学生吗？”顾牧很怀疑的说道，“现在三到四千，招保安都不容易吧？大学生这么廉价了？”

周婉琪解释道：“是这样的顾总，这个工资待遇确实比较低，但是他们的发展前途要比保安好，一般熟悉了工作之后，工资就会增长，而且在办公室做文员，也比保安要体面很多，所以，哪怕是一样的工资待遇，也是愿意来公司做文员的人多一点。”

顾牧点了点头：“你说的也对，送外卖的有的一个月能拿到一万多，那些办公室的文员一个月四五千，就可以看不起送外卖的。”

他的前女友婷婷就是大学生，找了一份文员的工作，工资说起来有五千多，但是扣除掉五险一金，到手的也就是三四千一个月，还不是照样的看不起他这个送外卖的？

“我们现在的底薪就是六千一个月，”郁芳说道，“这还是顾总你收购了我们公司之后加了20薪水之后的事情，虽然我们都不是名牌大学毕业的，可我们都是已经入职两三年的人了。”

“你们不是一个月平均能够拿到一万多吗？”顾牧疑惑的说道。

“那是绩效提成和年终奖励什么的加在一起，我们现在的底薪只有6000。”周婉琪说道。

“顾总，我觉得我们应该提一下工资了。”

说到这个话题，郁芳有话要说：

“我们以前是做商业咨询，别人来找我们做咨询，我们会有绩效提成，但是现在我们的主要精力放在自己的投资上面之后，给别人做商业咨询的时间就少了很多，基本上自己公司投资的事情都忙不过来，没有时间给别人做商业咨询服务，那我们就没有了绩效提成，只能拿底薪，直接到手的工资不仅没有增长，还少了一半，不是太少了一点？”

这是要加工资的节奏。

在龚胜男的生日y上遭受到打击之后，她觉得以后想要赚钱，还是要靠着老老实实的工作，所以加工资是一件非常迫切的事情。

顾牧诧异道：“你们做成投资业务之后，我不是也会给你们奖励吗？”

郁芳说道：“但是这并没有一个标准，奖励多少完全靠着顾总你的心情，现在公司人不多，还可以这样，要是多招了几个人，没有统一的标准，很容易就会出问题。”

周婉琪点头说道：“芳姐说的是这个道理，我们公司以前因为有业务提成，所以在底薪比较低的情况下能够招到人。现在公司转型做投资，很难揽到业务，这种情况下工资应该要相应的提高，要不然就那一点死工资，很难招到真正的人才。”

郁芳又补充道：“现在我们的底薪只有6000，在那些应届大学生里面都只属于中等的，可他们一毕业就能够拿到跟我们一样的工资，我们这些老员工心里也肯定不会高兴。可是他们拿的工资要比这个数低，这样的待遇就没有什么吸引到别人的地方，恐怕招不到人，招到的也只是混日子的人。”

顾牧点了点头，说道：“既然这样，取消业务提成的话，将你们的工资标准提高也可以，总不能让你们工资越来越少。”

周婉琪和郁芳相视一眼，都露出了笑意。

靠业务提成，有时候能够拿到不少的薪水，但是压力很大，非常的不稳定。

有时候一个月一笔业务都做不了。

有时候为了做成一笔大业务，甚至还要献上自己的身体。

取消业务提成，拿一笔死工资，可能总体收入会减少，但是压力会小很多，也是值得的。

顾牧收购这家公司的时间还比较短，收购之后公司的运营方向又有了变化，奖励制度都没有完善，顾牧对这方面又是一点都不懂，忽略了这个问题，也是很正常的。

可是她们自己不能忽略掉，这可关系到她们自己的利益。

“明天我跟范经理研究一下，让她弄出一个新的工资标准以及奖励标准出来。”顾牧说道。

范菁有这家公司的股份，这家公司的业绩跟她的收入也有很大的关系息息相关，她没有道理撒出不该撒的钱。

周婉琪又道：“对于招聘新人的工资待遇，范总的建议是不能比我们这些老员工要高，试用期三个月，只能拿80的薪水。”

顾牧点头：“应该这样，这让新来的一过来就压过你们这些老员工，那肯定是不适合的。”

“那么应该比我们这些老员工低多少呢？”周婉琪问道。

“也低个百分之三十吧。”顾牧说道。

周婉琪和郁芳相视一眼，对这样的标准都非常的满意