第三十六节：交代大事 (2/2)

而要修炼,只有留在地球联盟公司内部,即便在外面也可以修炼,但修炼速度绝对比在公司里面,如果派遣出去的话,岂不少了修炼的机会,

因此大家都宁愿待在公司内做一个小小建筑工人,也不愿意做那看起來牛逼到叼炸天的世界第一房地产大亨,

见此情形,秦淮很不爽的哼哼一句,然后直接把这个光荣的任务划给了大徒弟光头佬,

这家伙现在整天沒事可做,天天泡在训练基地内,修炼速度自然是突飞猛进,可有了旺盛的精力后,就喜欢到处找人切磋,时常在公司内和别人从这栋楼打到那栋楼,然后从天上打到地下,又从地上飞到天上,把公司搞得鸡飞狗跳,

既然精力这么旺盛,那就去全球折腾,全球人类的居住问題就交给你了,你看着办吧,

秦淮一句话,顿时让光头佬垂头丧气,我的命咋这么苦呢,至于其他人,在松了一口气的同时都幸灾乐祸偷偷笑了,

建筑问題解决后,公司所面临的第二大问題也被秦淮立刻摆在了台面上,

公司内的第二大问題,便是人才培养问題,

现目前公司内虽然有了好几千员工,但这些人还是少了点,现在培训的这些人,在以后都是要放到全球各地的,将是领导全球崛起的先锋,

几千人看起來很多,但把他们分撒在全球,那就像是把一瓢水泼入大海,一个浪花都不会溅起,吸血鬼都有六七千人,可他们被分撒在欧洲之后,每两个人之间的距离都相距上百公里,

这还只是欧洲,如果分撒在全球,那就更稀少了,

因此地球联盟公司内的人才还是太少了,还得增加几万人,

而现目前公司内的人员百分之九十五都是华夏人,除了卡斯帕那批曾经的吸血鬼,就沒有外国人了,公司既然叫做地球联盟,那就是每个国家的人都要有,每个民族的人都要有,

公司是有人事部的,人事部由秦雄在负责,这件事自然该有他來操心,

对此秦淮只说了几点要求,首先：选拔到公司的人员品格必须端正,哪怕经历了很多挫折苦难,也要有一颗积极向上的心,

第二：必须有着坚强的毅力,否则不管我们怎么培养他们都强大不起來,那就是在浪费名额,浪费时间,浪费资源,

第三：尽量在每个国家,每个民族都选拔一些人,做到全球均衡,当然,如果某个民族或者国家沒有一个人合格,那也不必强求,宁缺毋滥,

第四：培养过程中不可带有色眼镜,全部一视同仁,从最开始就做到最公平,

秦淮所说的主要内容就这四点,这是他最在意的四点,本來以秦雄的脑域都明白这些,但秦淮还是当面说了出來,算是说给所有人听,让大家共同监督,

至于如何选择人才,用什么方式去选拔,那就不需要秦淮去啰嗦了,秦雄现在可不是当年的傻子,他在公司是绝顶聪明的人物,自然有他的办法,

公司现在所面临的第三件事,也是地球联盟公司责任最重大的一件事,,市场接轨,

到现在为止,秦淮母亲白意已经破解了很多外星科技,很多科技都可以投入到实际运用中,

但现在除了全息技术,还沒有其他任何科技投入市场,

一是限于之前有着很多的超能力者,他们随时随地破坏着人类的和谐稳定,一旦某些高科技面世,到时候恐怕给会给他们带來不可预见的帮助,从而加剧世界的混乱,

二是破解出來的这些科技或高端或鸡肋,比较杂比较乱,一时半会儿不好定位该如何面世,

现在,第一个问題沒有了,第二个问題也正在被萧仁处理,当他处理好了之后,便是普通人类享受外星科技福利的开始了,