第142章 驭人之道与育人之道 (2/2)

做，这是一个领导者必备的素质。对于手下，一要知人善任，没有人是完人，也没有人一无是处，天生我才必有用就是这个道理。让你去做牧场的规划，让林娜来扛石头，那我就是蠢蛋；二要身先士卒，一万次鼓动不如一次带动。榜样的力量是无穷的，这句话对于常人来说有些夸大，可是对于身居高位者，却是金石良言；三要用人不疑，疑人不用。对于你认同的人，你要放手给他足够的权利，不要事事干预，那样他会觉得你对他不信任……”“等等……我不懂。你既然说‘用人不疑，疑人不用’，为什么要防备着小六呢？”“那是因为我才刚刚和她接触了两天，我还没有完全了解她。你什么时候见我防备过林娜，防备过你和沃克，甚至防备过月夜？”“好复杂啊，我们还是说点别的吧……”“韩扬，你本性善良，是个好人，却不是一个好的领导者。你可以轻易地和下属打成一片，可是在下属犯错误的时候你却很难狠下心来处罚。但是不管怎样，我说的你一定要记住，因为你迟早要自己担负起这个重担，无论你觉得有多困难，都要努力地去领会。领导者担负的责任是整体，而不是个人，一个人犯错误最多害了自己，可是高位者决策失误，就会害了一批人，权力越大，责任也越大就是这个意思。”“老匡，不是有你在吗？我学得再好，也无法超越你的，为什么你一直要培养我呢？我总觉得哪里不对劲……”“噢，对了，我还欠你家一千万的电费呢，下个月的财政支出已经超支了，十一月份还给你吧！”“你这家伙！当我是零式么？和我算得这么清楚？”“这些钱其实是你老爸老妈的，要是你的，我还还什么？我只不过提醒你要还上而已。你是场主，这个牧场所有的资产都在你名下，说实话，我只是个帮你经营的经纪人罢了。”“我是场主？怎么我总觉得我是搬运工呢？”“这个……咳咳，人尽其才物尽其用嘛……说实话，在牧场里你最好的职位就是超级搬运工……”“那好！我要工资！”“牧场都是你的还要什么工资？”“我是牧场主身兼搬运工！我要搬运工那份额外的工资！”“去去去，小孩兜里不能多装钱！省得乱花！”“谁是小孩啊！”“那就是男人吧，男人有钱就变坏，更不能给你了！”跳至