166.第166章 夏晴安工作室 (1/1)

“编剧公司是个好主意。”大哥夏元康也表达了自己的支持，“两年前我就在考虑这个事情，国内缺少一大批优秀的编剧。”

事实上在整个华夏来说的话，编剧的地位很尴尬。所谓尴尬其实就是指他们的地位不高，导演，制片，投资方几乎都可以对编剧呼喝，要求不断修改等等，有的编剧甚至会被抹掉署名权，换上导演的名字，非常难堪。

甚至有一段时间，做编剧是业内公认的苦逼工作。

当然现在的华夏来说，编剧整体地位有改善，而且随着文化市场的繁荣，有一些运气极好的编剧成为了金牌编剧，这些人的待遇并不比普通的明星差——但是幸运儿毕竟是少数，大部分编剧依旧在温饱线上苦苦挣扎，比起大牌的演员和导演来，也谈不上所谓的尊严和地位。

而反观华夏的邻国韩国，编剧的地位极其高，高于导演和演员，而且有权利选择适合出演剧本的演员。

韩剧的繁荣很大程度上依赖于这些孜孜不倦进行创作的编剧人，他们地位尊贵，创作热情饱满，收入也高，这就保证了剧本自然的稳定性和创新程度，从而为韩国娱乐事业的发展提供了极好的创意源头。

有远见的娱乐公司自然能看到这一点。

只是华夏的娱乐事业发展略晚，还处在明星和导演可以刷脸的混乱局势当中，当然这几年观众的审美鉴赏水准提高很快，毫无诚意的刷脸行为正快速地被打脸，有远见的娱乐公司已经开始提高剧本质量，着手准备转型，像之前在网络找优秀剧本，就是一种新的尝试和变化。

这也是变相承认上游文化创意和优质剧本的可贵性。

夏元康现在是华夏国际娱乐的实际掌控人，这方面是有过想法的，他之前甚至邀请过好莱坞的大牌编剧来给华娱国际的编剧们授课，不过毕竟东西方文化差异比较大，这种授课只能作为参考，不能照搬。

如今夏晴安提出来建立独立的编剧公司，倒是给了他一个全新的想法。

独立编剧公司——网络住所有一线的金牌编剧，为公司源源不断提供优质剧本；同时有专门的部门挖掘等进行影视改编；甚至做大了的话，完全可以向其他娱乐公司直接出售剧本。

这是个不错的主意。

夏晴安倒是不知道自己话给哥哥开了一个全新的思路，因为夏元康正在跟她商量另外的事情。

“你既然要重新入行，又要正正经经地拍戏，就需要一个团队来协助你。”夏元康笑道：“现在工作室是最好的工作模式。”

“夏晴安工作室么？”晴安笑道，“我现在可没钱给你，不过你可以抽成哦。”

夏元康摸摸鼻子，华娱国际的副总裁表示压力很大啊，给小妹的团队必须是业内精英啊，无论是公关，造型，经纪人都必须是顶尖的那一拨。

他垂下眼眸，思索起来。