“我们的考核标准,依旧如此,按劳分配,各部门独立清算,多劳多得,少劳少得。连续倒数第一超过两月,一把手自动请辞!凡人科技要战狼,不要绵羊!”
“新的一年,我会进一步放权,各部门高层将会享受更多的特权,也会承受更多的压力。可能出现两极化的现象,有的部门,员工的薪水,可能比另一个部门管理层的薪水,都高,这是很正常的。”
“同时,成立决策小组,以及考核小组。决策大小事件,考核每一个部门的销量、营收,制定相应的标准。”
txt下载地址:
http://www.69kshu.win/txt/xiazai66783.html
手机阅读: http://m.69kshu.win/66783/
发表书评: http://www.69kshu.win/book/66783.html
为了方便下次阅读,你可以在顶部"加入书签"记录本次( 937.第937章 年会下)的阅读记录,下次打开书架即可看到!请向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推荐本书,前朝的孤谢谢您的支持!!
手机阅读: http://m.69kshu.win/66783/
发表书评: http://www.69kshu.win/book/66783.html
为了方便下次阅读,你可以在顶部"加入书签"记录本次( 937.第937章 年会下)的阅读记录,下次打开书架即可看到!请向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推荐本书,前朝的孤谢谢您的支持!!