第三百四十三章 章程 (2/2)

而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。

所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。

说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。

那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。

为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。

这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。

哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。

而且正因为年轻，染病概率就小。

距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。

如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。首发

没经验倒不怕。

请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。

没干过的人，就如同一张白纸。

雇主说什么是什么，好教得很。

反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。

因为一是人大了就世故，人心难测。

二是身体状况上特别健康的，少有。

三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。

四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。

最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。

那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。

尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。更新最快电脑端///

最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。

也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。

日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。

对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。