第九十九节 人心所向 (1/2)

在田东的陪同下，王宏收拾了自己的个人物品，快速地办理了离职手续。由于田东的一再坚持，飞马公司管理层决定不再对王宏提起法律诉讼，而是让他手写了一封道歉信张贴在公告栏上了事了。

王宏被开除的消息很快就传遍了整个飞马公司生产部，当得知他是那封匿名邮件的发送人之后，员工们都露出不屑的表情，甚至有人更直白地说：“看他长得贼眉鼠眼的，一看就知道不是好人。”大家纷纷附和，“你看，这么缺德的事情都做得出来！”“就是！被公司开除了活该。”

……

与刚看到诽谤邮件那一刻愤怒的心情相比，田东此刻却有一种说不清楚的伤感。把王宏送出大门的时候，王宏握着田东的手惭愧地说：“田主管，没想到在最后一刻你还在替我说话，这真让我无地自容。我这样做，真的是太对不起你了……”

田东拍了拍王宏的肩膀：“公司已经做出的决定，我们没办法更改了。你、我今后的路还。”

“我会的！田主管，你多保重。有什么用得到我王宏的地方，请您开口。”说这句话的时候，王宏一脸的真诚，没有了以往那种讨好式笑容。

送走了王宏，田东就被张帆请到了他的办公室，张帆一见面就首先询问了田妈妈的情况。田东非常感谢张帆的细心和体谅，把田妈妈目前的情况简单地介绍了一遍。当然，在老板的面前田东没有提起手术费的事情。

张帆开始讨论工作上的事务：“你入职以后的业绩表现，整个管理层都非常满意，尤其是你部门在计划产量完成率方面的提升，是大家有目共睹的。希望你能够继续努力，稳扎稳打，继续推动质量和交货期方面的改善。对了，对于诽谤邮件的事情，人力资源部把当事人处理了吗？”

“张总，已经处理完了，我刚把王宏送出公司的门口。”

看到田东脸上隐隐伤感的表情，张帆笑了笑：“开除下属的感觉是不是很不好？在这之前你开除过下属员工吗？”

“也开除过。只不过属于大是大非的情况，比如说，有人偷窃公司的财物被我开除了。可是像王宏这种例子还是第一次，他只是想利用匿名邮件来发泄一下自己心里的不满而已，没想到会受到这么严厉的处分。”

“对他个人来说，短期来看是一个很严厉的处分；可是从长远的角度来看，是为了他好。只有这样，他才能够从自己的错误当中学习到经验教训，为他今后的职业生涯打下更好的基础。”

“怎么会是这样的？张总，这个弯我有点转不过来。”

“那我给你讲一下发生在我自己身上的故事吧。我的第一任老板是一位e国人，为人出了名的犀利，他的思路敏捷而清晰、做事务实而高效，永远没有废话、永远雷厉风行。与他共事绝对不是一件轻松的事情：他不会讲段子哄你干活，他也不会笑眯眯地安抚你的情绪；每周的例会就是一场例行考试，每个人都小心翼翼、如履薄冰。如果工作开展得非常顺利，他会开两句玩笑让大家笑一笑，然后收起脸继续挑战大家；如果不顺利，他会有理有据地打断你的话，生生把你拍在墙上毫不留情。那个时候的我们都不敢造次，他也不会掩藏不爽、对愚蠢的忍耐度很低。如果有人被他认定为是‘不求上进’的人，这个人就成了他眼中的废物，从此不会给一个好脸色。”

“哇！这也太暴力了吧？在这种老板下面工作压力一定很大。还好我的运气不错！”田东吐了一下舌头笑着说。

“他有句口头禅‘为什么不？’。如果被他连问三遍，连公司最牛的人汗都会下来。有时候大家都觉得他是世界上最刻薄、最冷酷的资本家，是最不近人情的吸血鬼。”

“大家一定非常讨厌他吧？”

“你错了，不是的。事情的另外一面是：当下属犯下大错魂飞魄散、要死要活的时候，他会毫无怨言地一起加班、收拾残局；在团队内部他会把你骂得体无完肤，而在团队外部他会替你出头；他会抓住一切机会向大老板进言，不断地为团队成员谋取福利……经过他的悉心治理，团队高速运转，业绩飞速增长。”

“哦！原来是这样的。正所谓‘塞翁失马，焉知非福’啊，挑剔苛刻的老板锻炼了我们周全思考、精益求精的工作态度；就像坏脾气的长辈，让我们学会温和、灵活的人际交往能力；甚至那些恶意欺骗我们的朋友，也能提升我们分辨是非、慧眼识人的能力。”田东恍然大悟。

“是的。我身边的高手就是这样硬生生地被锻炼出来的。当他离任调到总部做运营副总裁的时候，大家都依依不舍。当每一位成员在各自的领域都有所建树的时候，回想这几年来的相处，大家才突然明白，正是他那种严格要求下属、眼睛里由不得半点沙子的精神，不断地打磨着团队里每一位成员的神经，让大家快速的成长。如果你碍于情面，低目标、低要求、低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔，这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。如果真的爱你的下属，就考核他、要求他，高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！”

“张总，你的故事我懂了。你的意思是说，利用这件事情把王宏摔打一下，反而可以帮助他更好地成长？”

“是的，作为一名主管，要管理好一个团队，你不能只做烂好人。这件